بررسی درک پرستاران از جو اخلاقی سازمانی بیمارستا نهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز سال 1390

Abstract

چکیده:

زمینه تحقیق :شناخت وآگاهی از جو اخلاقی وچگونگی درک آن در محیط کاری می تواند به پرستاران ومدیران در شناسایی واجرای مکانیسمهایی جهت تغییر،ارتقاء واداره جو اخلاقی کمک کند. هدف : این مطالعه با هدف بررسی درک پرستاران از جو اخلاقی بیمارستانهای آموزشی دانشگاه جندی شاپور اهواز انجام شد. روش مطالعه :این تحقیق توصیفی- مقطعی ، بر روی558نفر از پرستاران شاغل در بخش های (داخلی ،جراحی،زنان،اورژانس،ویژه) 9 بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز وآبادان که با روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده بودند،انجام گرفت. ابزار گردآوری دادها، پرسشنامه مشتمل بر 2بخش ویژگیهای دموگرافیک،پرسشنامه جو اخلاق واقعی و پرسشنامه جو اخلاقی ایده آل بود.پرسشنامه جو اخلاقی بر اساس نسخه فارسی پرسشنامه جو اخلاقی اولسون ،مشتمل بر26 گویه بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت بوده است که در 5 حیطه (مدیران ،همکاران،پزشکان،بیماران،بیمارستان)جو اخلاقی را در محیط بیمارستان بررسی می کند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری توصیفی واستنباطی آزمون t-testمستقل وآنالیز واریانس استفاده شد. نتایج: براساس نتایج پژوهش ، یافته ها نشان داد (92/5%) از واحدهای پژوهش زن، (86/6%) پرستار ، (41/8%) دارای سابقه خدمت کمتر از 5 سال ، (29/2%) در بخش اورژانس و (7/3%) در بخش دیالیز مشغول به کار بوده اند. (54/9%) شرکت کنندگان در پژوهش دوره اخلاق پرستاری را گذارنیده بوده اند. یافته ها نشان داد که جو اخلاقی واقعی حاکم بر بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز جو مثبتی بوده است (3/66= میانگین). همچنین جو اخلاقی ایده آل پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز ،جو ی مثبت بوده است (4/7= ميانگين).تفاوت معنی داری بین میانگین نمرات درک پرستاران از جو اخلاق واقعی وایده آل وجود داشته است (P<0.05). سمت وسابقه کار پرستاران ارتباط معنی داری با میزان درک پرستاران از جو اخلاق واقعی داشته است (P<0.05). بحث ونتیجه گیری: در تحقیق حاضر جو اخلاقی موجود جو مثبتی است اما با جو اخلاقی ایده آل پرستاران فاصله دارد.بنابراین مدیران بایستی جو اخلاقی موجود را حفظ واز طرفی استراتژی هایی جهت ارتقاء جو اخلاقی بکارگیرند. کلیدواژه ها : اخلاق ، جوسازمانی ، جواخلاقی ، درک پرستاران ، بیمارستان

Abstract:

Background: With an understanding and awareness of the concept of ethical climate ,as well as, how it is perceived in the workplace , nurses and administrators can identify and implement mechanisms to manage , change, and improve it. Purpose: This study conducted to determine how Nurses perceived the Ethical Climate of their working environment. Methods: This study was a descriptive cross-section study conducted on 558 nurses working in5wards (internal, surgical, obstetrics, emergency& intensive words ) at 9 medical centers of Ahwaz and Abadan Universities of Medical Sciences selected by systematic sampling. data instrument consisting 2 parts:part1;demographic characteristic ,part 2;actual &ideal climate questionnaire based on Persian version of Olson 's ethical climate questionnaire ,each part containing 26 items based on 5 Likert scale used to assessed nurses perception of the hospital ethical climate in 5 categories (managers, colleagues, physicians, patients, hospitals). descriptive and inferential statistical test ,independent t .test and ANOVA were used to analyzed the data. Results : based on the results, (92/5%) of participants were women, (86/6%)staff nurse , (41/8%) have less than 5 years of work experience , (29/2%) of whom working in emergency wards, and (7/3%) working in dialysis unit. (54/9%)of participant passed nursing ethics course .results demonstrated a positive hospital ethical climate(mean=3.66).also,the nurses perception of the ideal ethical climate was positive. Significant difference were found between the mean scores of nurses' perceptions of actual &ideal ethical climate (P<0.05). results demonstrated significant relationship between nurses work experience & nurses organizational level with nurses' perceptions of the hospital ethical climate. Conclusion : A positive ethical climate exist in hospitals but it is far from the ideal ethical climate. So managers must maintain the actual ethical climate and implement strategies to improve hospital ethical climate. Key words: ethics, organizational climate, ethical climate, nurses' perception, Hospital